Siiri Oviir: Vaesusel on naise nägu

Võrdse tasuga seonduv õigusraamistik on lai, alustades 1957. a. vastu võetud Rooma lepingust ja 1975. a. direktiivist kuni 2006. a. uuestisõnastatud direktiivini välja. Uuringud paraku näitavad, et palgaerinevused püsivad ja kanduvad paratamatult üle ka naiste pensionimääradesse.

Eesti on viimasel kohal

Euroopa Komisjoni teatise järgi teenivad naised EL-is keskmiselt 15% vähem kui mehed. Eesti on siin halvimas positsioonis, olles 25 protsendiga viimasel kohal. Parimad näitajad on Maltal  (4%), Belgial (7%), Sloveenial (8%), Kreekal, Portugalil, Iirimaal, Itaalial  (9%), Poolal (10%).

Riiklikud aruanded Euroopa Komisjonile näitasid, et paljudes riikides on naiste ja meeste palga erinevus avalikes aruteludes ja poliitilistes tegevuskavades väheoluline teema.

Kaasraportöörina Euroopa Parlamendi täiskogul esinedes tegi Siiri Oviir ettepaneku, et Euroopa Komisjonil tuleb 31. detsembril 2009 esitada õigusakti-ettepanek meeste ja naiste võrdse tasustamise põhimõtetega seonduvate praeguste õigusaktide läbivaatamise kohta.

Vähetõhusad õigusaktid

Oviiri sõnul on aeg näidanud, et „pelgalt EL-i õigusakti vastuvõtmisega seda probleemi ei lahenda. Naiste ja meeste palga erinevuse jäikus ja püsivus rõhutab vajadust mitmetahulise poliitika järele, mis on suunatud õigusaktide rakendamisele ning tööturul eksisteeriva segregatsiooniga tegelemisele. Otsene diskrimineerimine palga osas on kadumas, kuid õigusaktid pole tõhusad selles osas, mis puudutab võrdset tasu võrdväärse töö eest. Vajame palkade võrdlusmehhanismide arendamist".

Oviir lisas, et ainult tõhus poliitikate kogum, mis hõlmab paremate ja tõhusamate õigusaktide kõrval ka vastutaja määramist, annab võimaluse see probleem ükskord ka positiivselt lahendada.

Euroopa Parlamendi liikme Siiri Oviiri pressiteade pikemalt järgmises Kesknädala paberkandjas. Netiversiooni avaldame varem.

Jaga |