Pinge tekitaja tööandja tuleks vangi panna

Erika Eisenberg,      20. märts 2002


Viimasel ajal loeme firmade töökuulutustest, et nemad värbavad vaid inimesi, kel on kange pingetaluvus. See taluvus oleks nagu mingi uhkustamise asi.
Mida pingetaluvuse nõue tegelikult näitab? Minu arvates paljastab see firma juhtkonna mannetust tööd õigesti organiseerida. Miks peab inimene töötama ebaloomulikus ja pingelises õhkkonnas? Miks peab panema inimese kunstlikult tekitatud halba mikrokliimasse, kus asja eest teist taga peab pidevalt olema pinges!?
Selle asemel võiks juht hea seista, et tema loodud töötingimused säästavad inimest, ta ei hävita omaenda töötajat, kellelt ju soovitakse tulemust. Pole ju mõttekas, et terve ettevõtte inimesed on mingi väljamõeldud tobeda terrori, nimetusega pingetaluvus all.
Miks ei astu vahele tervisekaitseamet? Pseudokontrollid asutustes stiilis, et kuidas te suhtute oma juhtide loodud miljöösse, ei loo tõest pilti. Oleks küll vast naiivne see, kes loodaks töötingimuste parandamist, kui teatab, et pole nendega rahul. Küsitlused võivad moe pärast olla anonüümsedki, kuid praeguse totaalse kontrolli juures, kus otsemaid uuritakse välja, kes oli see rahulolematu, pole neil mõtet. Oleks vaba voli, vastaks 95%, et pinge tekitaja tuleks vangi panna!

Jaga |

Tagasi uudiste nimekirja

Nimi
E-mail

Loe kommentaare (2)