27,7-protsendine sooline palgalõhe Eestis on Euroopa Liidu suurim

Kui kaua peaksid naised töötama lisaks, et teenida sama palju kui mehed? Praegu on see EL-is keskmiselt 59 päeva, Eesti naised peaksid aga meestega võrdse palga saamiseks töötama aastas koguni 101 päeva rohkem.

„Euroopa võrdse palga päev tuletab meile meelde, et tööturul on naised ikka veel kehvemas seisus. Hoolimata palgalõhe vähenemisest viimastel aastatel ei ole põhjust rõõmustada. Palgalõhe on ikkagi väga suur ja praegune muutus tuleneb pigem meeste sissetuleku vähenemisest," ütles Euroopa Komisjoni asepresident ja EL-i õigusküsimuste volinik Viviane Reding.

Meeste ja naiste palk EL-is erineb 16,2%.

Uute andmete kohaselt erines 2010. aastal Euroopa Liidus meeste ja naiste palk keskmiselt 16,2%. Viimastel aastatel on olukord paranenud: hiljuti oli see 17% või veelgi suurem. Eestis muutust paremuse poole toimunud ei ole.

Palgalõhe üldist vähenemist võib selgitada majandustegevuse kahanemisega eri sektorites. Valdkondades, kus domineerisid mehed (nt ehitus ja masinatööstus), vähenesid palgad kokkuvõttes rohkem. Seega ei tulene muutus naiste palga- ja töötingimuste üldisest paranemisest.

Samal ajal on nende meeste osakaal, kes töötavad osalise tööajaga või madalama palgaga, viimastel aastatel suurenenud.

Euroopa Komisjon tahab toetada tööandjaid nende pingutustes soolise palgalõhe kõrvaldamiseks.

„Põhimõte „võrdne palk võrdse töö eest" on sätestatud EL-i aluslepingutes alates 1957. aastast. Viimane aeg on asuda seda igal pool järgima. Pingutagem selle saavutamiseks koos mitte ainult võrdse palga päeval, vaid 365 päeva aastas," ütles EK asepresident Reding.

Võrdsus maksab!

Euroopa Liidu projekti „Võrdsus maksab" eesmärk on suurendada ettevõtjate teadlikkust soolise võrdsuse ja võrdse palga problemaatikast, pakkudes ettevõtetele võimalust kasutada tööturul ära naiste potentsiaali. Projekt hõlmab koolitusi, üritusi ja vahendeid, mille abil ettevõtted saaksid palgalõhet vähendada. Projekt peaks aitama ka saavutada strateegia „Euroopa 2020" eesmärke suurendada tööhõivet 75 protsendini. Selleks on naiste suurem osalemine tööturul väga tähtis.

2013. aasta juunis Eestis toimuval üritusel saavad võrdse palga päeva korraldamisega tegelevad liikmesriikide esindajad ja sidusrühmad selle teema üle arutleda ja kogemusi vahetada.

Euroopa Komisjoni Esindus Eestis, Kn

Jaga |