Töölepinguseadusest kaob vanusepiirang

MARIKA TUUS,      25. jaanuar 2006


Elu näitab, et töötavate pensionäride arv on järjest kasvamas. Nii töötas 2004. aastal kolmandas kvartalis 46 000 pensionäri, kes moodustasid kokku kaheksa protsenti kõigist töötajatest.

2005. aastal tõusis töötavate pensionäride protsent töötavate inimeste seas üheksani, mis tähendas 53 000 inimest. Ent üle 65-aastasi inimesi on meil rahvastikustatistika andmetel kokku ikkagi kordades enam. 2004. aasta seisuga näiteks 219 000. Kindlasti tahaksid paljud nendest ja ka suudaksid edasi töötada.
Praeguseni takistas seda kehtiv töölepinguseadus, mille järgi tööandjal on õigus 65-aastaseks saanud inimene päevapealt ilma igasuguse kompensatsioonita lahti lasta. On võimalik mõista, missuguseid hingelisi tragöödiaid see paljudele sunnitud lahkujatele põhjustanud on.
Küllap on igaüks meist kuulnud sedagi, kuidas omaksed on mõnigi kord põhjendanud lähedase eaka inimese lahkumist – ta suri kurvastusse töölt lahtilaskmise pärast. Meedias on inimesed kirjeldanud, et neid ei löö pensionile jäädes rivist välja mitte niivõrd vähenev sissetulek, kuivõrd üleliigse tunne.
Kõik see kinnitab, et pensioniealised oleksid meil veel kaua head töötajad, kuni tervis vastu peab. Ja kasulik oleks see nii neile, perekonnale, tööandjale kui kokkuvõttes kogu riigile.

Kogemus ja kohusetundlikkus maksab
Tööandjad mõistavad järjest rohkem, et vanematel inimestel on tööturul nii mõnigi eelis. Vanemas inimeses näeb tööandja niisuguseid väärtusi nagu kohusetundlikkus, pikaajaline kogemus ja elutarkus. Tööjõud on teatavasti Eesti riigi põhiline rikkus. Naftat ega kulda meil ju pole.
Vanemate inimeste tööelu pikendamine ja selle igakülgne soodustamine vähendab vajadust võõrtööjõu järele. Samuti näitab eakamate töötajate arvu kasv (eriti just sel aastal), et pensionärid tunnetavad praeguse võimuliidu hoolivust, kui rääkida kas või pensionide ennaktempoga tõusust.
Nüüd läks Toompea koalitsioon eakate inimeste väärtustamise konkreetsete teemadega edasi ja on kaotamas 1992. aastast püsinud vanuselist piirangut, mis on vastuolus rahvusvaheliste õigusaktidega ja mille kohaselt on diskrimineerimine vanuse tõttu keelatud. Ei pea vist kellelegi tõestama, et ealine diskrimineerimine on vastuolus võrdse kohtlemise põhimõtetega ja üksnes vanus ei tohiks olla töölepingu lõpetamise põhjuseks.

Vanus ei takista enam töötamist
Keskfraktsioon on rõhutanud vanuselise diskrimineerimise lõpetamise põhimõtet juba siis, kui eelmine valitsus ei nõustunud seda punkti töölepinguseaduse eelnõus kaotama ega sellekohaseid parandusettepanekuid arvestama.
Oleme seda toonitanud, kui arutlesime siin saalis tuliselt sotsiaalharta täitmise üle. Peaksime ju mäletama, kui Euroopa Sotsiaalõiguste Komitee meile oma kirjalikus ülevaates vanuselise diskrimineerimise kohta tõsiseid märkusi tegi.
Olime töötajate vanuselise diskrimineerimise vastu ka siis, kui Mõõdukad valitsusse kuuludes töölepinguseadust kirjutasid, selle diskrimineeriva punkti meie kriitikast hoolimata eelnõusse sisse kirjutasid ja keeldusid parandusettepanekuid arvestamast. Meil on hea meel, et sotsiaaldemokraadid on nüüd opositsioonis olles seisukohti muutnud.
Meid toetab ka õiguskantsler Allar Jõksi seisukoht, mis nõuab, et 65-aastaste kaitseks tuleb viivitamatult teha seadusemuudatus. Samas küsiksime, miks õiguskantsler aastaid vaikinud on ja miks ta varem, kui Keskerakond diskrimineerivale piirangule tähelepanu juhtis, selles põhiseaduslikku vastuolu ei näinud?
On heameel, et ülekohtune vastuolu on selle koalitsiooniga lahenemas. Vanuselise piirangu kaotamine suurendab meie tööhõivet, vähendab sotsiaalkulutusi, kaotab koondamishirmu, tõstab vanemaealiste enesetunnet, väärikust, kindlust ja eelkõige usku oma riiki.
Niisiis on meie eakad inimesed saanud viimase aastaga vähemalt kaks head uudist: suurema pensioni ja töötamise võimaluse üle 65-aastastele inimestele. Saada suurenenud pensionile juurde kas või natukegi tööga teenitud lisaraha – kellel võiks selle vastu midagi olla! Õige pea läheb seadusemuudatus Toompeal lõpphääletusele.

Jaga |

Tagasi uudiste nimekirja

Nimi
E-mail

Loe kommentaare (6)