kui preemiad määrati igapäevase töö korraliku täitmise eest, kas siis kuutöötasu saavad nad igapäevase töökohale ilmumise eest? Tegelikult, muidugi on see suurejooneline žest kui linnavalitsuse töötaja korrektselt, igal hommikul, tööle ilmub. Seda tasub, töötasu saamiseks, aluseks küll võtta.

TALLINNA HARIDUSAMET

KÄSKKIRI


Tallinn 20. aprill 2006 nr 1-2/265p


Toetuste ja preemiate maksmine


Tulenevalt Tallinna Linnavolikogu 23. märtsi 2006 määruse nr 15 § 3 lg 1 p 3 ning eesmärgist tagada ühtsed põhimõtted töötulemustega seotud ja töötulemustega mitteseotud preemiate ja toetuste maksmisel Tallinna Haridusameti hallatavate asutuste juhtidele


1. Tallinna Haridusameti hallatavate asutuste juhtidele võib maksta preemiaid ja toetusi asutuse eelarves kinnitatud töötasuvahendite piires.
1.1 Haridusasutuste juhtidele makstakse järgmisi töötulemustega seotud ja töötulemustega mitteseotud preemiaid ja toetusi:
1.1.1 Preemia individuaalse tööalase edukuse eest kuni ühe kuu põhipalga
(osalemine töörühmades, komisjonides, ülelinnalistel ulatuses üritustel, jne) – hoolekogu või haridusameti ametnike ettepanekul
1.1.2 Lapse sünnitoetus (ühe lapse kohta) 2500 krooni 1.1.3 Matusetoetus (vanemad, abikaasa, lapsed) 3000 krooni 1.1.4 Preemia magistri- ja doktorikraadi kaitsmise eest 2000 krooni
(diplomi esitamisel)
1.1.5 Preemia juubeli puhul (alates 50-ndast sünnipäevast) 5000 krooni
1.1.6 Puhkusetoetus (juhi avalduse alusel koos kuni ühe kuu põhipalga põhipuhkusega) ulatuses 1.1.7 Toetus õnnetuse, varguse puhul ja muudel juhtudel, kuni kuupalga alammäära millal juht vajab materiaalset abi (juhi avalduse alusel) kahekordne määr (vaadatakse läbi igal konkreetsel juhul eraldi).
2. Preemia või toetuse maksmine asutuste juhtidele vormistatakse haridusameti juhataja käskkirjaga.
3. Preemiat ei maksta asutuse juhile katseajal ja distsiplinaarkaristuse kehtivuse ajal.
4. Tunnistada kehtetuks Tallinna Haridusameti juhataja 31. mai 2005 käskkiri nr 1-2/270p.





Andres Pajula
Juhataja