See on töötajatele vajalik lisastiimul Eestist lahkumiseks.
Ja ka võõrtööjõud ei soovi sellisesse riiki nagu Eesti tööle tulla.

_Just seda võib lugeda Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni (ILO ) põhikirjast, millest arusaamine on seaduse kirjutajale kohustuslik, kuid tundub praegusel valitsuskoalitsioonil üle jõu käivat._

Eks siis tuleb pöörduda rahvusvaheliste organisatsioonide poole vastava kaebusega.
Töölepinguseadus tuleb viia vastavusse eurodirektiividega, mis on ülimuslik.
Peab hämmastusega mainima, et omariiklus ei tähenda tegelikult mitte midagi. Seadused võivad olla hullemad kui okupantidel!
Eesti riik on oma kodanike suhtes ikka väga halb peremees ja siit üks järeldus - aeg on luua Euroopa Ühendriigid, kus on üks seadusandja, valitsus, tööturg ja ka ajud, mida Eestis napib.

Uskumatu, mis toimub!

Jah, selline seadus mis sunnib nö pooli kohtus vaidlema -see on vaid meie banaani vabariigis võimalik.Selline tunne nagu oleks koalitsioon täis peaga seda seadust kokku klopsinud -kaine peaga pole see täie mõistuse juures lihtsalt võimalik-no jah -või ikka siin riigis on???Aga eks nüüd tule Ilvest paluda, et ta käppa alla ei paneks sellele jurale - kaevata riik euroopa kohtusse, leida üles kõik põhiseadusega vastuolud ja ka EL direktiividega jne - ainsad kes võidavad on juristid -aga Langi eestvedamisel ju see jura hakkaski ...Igatahes järgenevalt tuleb igal töötajal enne töölepingu sõlmimist juristi juurde kes aitaks lepingut sõlmida -sest tava inimene, rääkimata tööõiguse dotsentidest ei saa sellest aru -kahetimõistmisi on liialt palju.Kui paljud seda aga endale lubada saavad?

Nii- ja reformarid on jälle kõige alatumal kombel valetanud -IKKAGI MINNAKSE VANEMAHÜVITISE KALLALE-töölepingu eelnõus on nimelt tehtud muudatus vanemahüvitise lühendamiseks 575 päevalt 435ni.Kurat küll lihtsalt vihale ajab kuidas lihtlabaselt valetatakse!!!Veel kehtivas seaduses TLS § 4 lg 4 :Hüvitis määratakse hüvitisele õiguse tekkimise päevast kuni ajani, mil täitub 575 päeva sünnitushüvitise määramisest. Kui lapse emal ei olnud õigust sünnitushüvitisele, määratakse hüvitis lapse 18 kuu vanuseks saamise päevani.
Ja nüüd TLSE § 179 lg 2 :Hüvitis määratakse hüvitisele õiguse tekkimise päevast arvates 435 päevaks. Kui lapse emal ei olnud õigust sünnitushüvitisele, määratakse hüvitis lapse 18 kuu vanuseks saamise päevani.
Kui see pole otsene vanemahüvitise pikkuse lühendamine ja seega järjekordne vanematele laia kaarega krae vahele laskmine siis mis veel on ???

ehk oleks mõttekas sellega otse ILO poole või Euroopa kohtu poole pöörduda?

Uus töölepinguseadus on võlaõiguslik ja seega delikaatsete isikuandmete töötlemise nõue hakkab lähtuma võlaõigusseadusest.
Seega, kui tööandjal kui ühel töölepingu osapoolel on äratuntav huvi töötaja terviseandmete vastu, siis tuleb need ka avalikustada!
Mõistagi on ka töötajal kui lepingu teisel osapoolel omakorda äratuntav huvi tööandja terviseandmete vastu ja seega peab ka tööandja oma terviseandmed avalikustama!
Praegu võib ettevõtjaks hakata üldjuhul iga tropp ja kõik edaspidine toimub juba katse - eksituse meetodil.
Nüüd saab töötaja ja tööandja tervisetausta teha avalikuks ja sellest lähtuvalt ka kehvema tervisega isikud tööturult välja tõrjuda.
Nii korrastub genofond ja vabanetakse üleliigsetest inimestest ilma massihukkamisteta, mis maailma avalikkust võiksid häirida!
Kui tööandjale antakse haigekassa kohustused, siis on igati loomulik, et tööandja saab ka haigekassa õigused.
Lisaks võetakse kasutusele kutsehaigestumise ja tööõnnetuse kohustuslik kindlustus.Ka siin peavad nii kindlustuseandja kui ka kindlustusevõtja (tööandja)teadma töötajatest kõike, sest lisaks töökeskkonna riskiteguritele, on riskiteguriteks ka töötaja vanus ja tervislik seisund, mis kõik mõjutavad kindlustusmakse suurust

kulla marika tuus
kus olite teie keskerakonnast siis,kui TLS arutati ja a/ü käi ämbreid kolistamas. teiele on ainult kasulik lõigata loorbereid selle pealt. a/ü nüüd küll selles süüdi ei ole

Kuidas kaitseb pikem ette teatamis aeg töötajat paremini kui tööd nagu nii ei ole?

Siis veel ennistamine, kuidas ma ikkagi lähen tööandja juurede tööle kui kohus on mu tööle ennistanud, tegelikult on ju töö suhe faktiliselt läbi.