Palgafondist võib rääkida eelarvelise asutuse puhul.Aga sealgi peab keegi haigestunud inimeste töö ikkagi ära tegema ja selle eest tuleb talle ka palka maksta.Palgafond võib lihtsalt lõhki minna.Kui eelarvelise asutuse puhul võib taotleda täiendavat raha, siis erafirmade puhul on olukord hoopis teine.Siin pole mingit palgafondi, kui raha laekub, siis saab palka või haigusraha maksta, kui ei, siis on kõik ilma ja ootavad.Paari töötaja haigestumine väikeettevõttes võib ettevõtte ka pankrotti viia.Lisaks haigusraha maksmisele, tuleb leida ka asendajad ja mõistagi ka neile maksta-seega toppelt kulutused.Hinnapakkumiste korral tuleb siis ka võimalik haigusrahade maksmine hinna sisse arvestada.Juba praegult on nii, et esimene asi, mida tellija hinnapakkumisest maha tõmbab on maksud! On täielik jama, et tööandja hakkab siis töötingimusi parandama.Enamuse ööpäevast on töötaja tööandja kontrolli alt väljas ja tegeleb tont teab millega.Seega kuidas saab tööandja teda väljaspool tööaega kontrollida ja korrale kutsuda? Teiseks kuulub töötaja inimkeha töötajale endale, mitte aga tööandjale, arstile, riigile või omavalitsusele.Tema terviseandmed on delikaatsed isikuandmed ja ei kuulu tööandjale erinevalt Haigekassast avaldamiseks. Haigusrahade maksmise korral on aga tööandjal õigus saada endale ka Haigekassa funktsioonid.Töötaja peab koos CV-ga esitama ka koopia oma tervisekaardist või tagama tööandja juurdepääsu töötaja digitaalsele terviseloole.Samuti peab tööandjal olema võimalus töötaja tervislikel põhjustel vallandada, vältimaks ettevõtte pankrotti minekut.Sellisel juhul just hakataksegi oma haigust varjama, haigena tööl käima jne. Kuna arsti ja töötaja tööajad kattuvad, siis polegi võimalik tööandja loata ja tähelepanu äratamata arstile minna.Töötervishoius on juba ebaõnnestunud pretsedent loodud, kus tööandja ostab töötervishoiuarstilt töötaja terviseandmeid ja töökeskkonna kontroll on jäetud tööandja enda teha!Töökeskkonda parandamata püütakse koos töötervishoiuarstiga töötajatest lahti saada.Tööseadusandlus on vastuolus võlaõigusseaduse, Põhiseaduse ja EL-i vastavate regulatsioonidega.vt. ka Postimees 17.05.05."Seaduselünk jätab kutsehaige kannatama".

Võiks tunda huvi, miks on jäänud patsiendi seadus vastu võtmata ja millisel kummalisel kombel jäi karistusseadustikust välja peatükk med. kuritegudest.Eelnõus oli sees, lõppdokumendis aga enam mitte!

Kuna patsiendi ja arsti tööaeg kattub, pole võimalik ka arstiabi saada.Kui minna perearsti juurde jutuga, et tahad oma tervist kontrollida, siis visatakse uksest välja, sest haigekassa ei maksaks sellist läbivaatust kinni.Ei loe ka see, et tegeled tervisespordiga ja enne hooaja algust on vaja end lasta dispanseerida.Töötervishoiuarsti suhtumine on aga töötajavaenulik ja ongi lõppenud alati vastastikuse sõimamise ja ähvardamisega.