on mitmeid seadusi rikkudes pandud kohustus töötajaid tervisekontrolli saata ja tervishoiuteenuse eest koguni maksta, nagu oleksid töötajad otsustusvõimetud patsiendid ja tema patsiendi eestkostja(esindaja)! Tänapäeval peab selleks olema siiski kohtu otsus, Töötervishoiu ja tööohutuse seadusest jääb väheks! Tööandja võib nõuda ainult töökoha riskifaktorile vastavat “jaa” või “ei”tüüpi arstitõendit, mille töötaja sobiva töötervishoiuarsti käest ise taotleb.Eesti töötervishoius rikutakse üht põhilist inimõigust- õigust kehalisele puutumatusele,informeeritusele, sest töötaja delikaatsed isikuandmed liiguvad töötaja eest varjatuna töötervishoiuarsti ja tööandja vahet ja õigust valida töötervishoiuarsti.Eestlastest juhmid seadusandjad ei tea, et rahvusvaheline õigus on Eesti jaoks ülemuslik ja nii on ka töötervishoiuarstid sattunud ebameeldivasse olukorda.Kuna töötaja pole töötervishoiuteenuse osutajaga lepingut sõlminud, siis panevad töötervishoiuarstid toime tahtevastase meditsiinilise läbivaatuse, mis on kriminaalkuritegu ja sellist arstinärakat võib õigustatult perverdist käperdajaks nimetada.Tänapäeval on patsient(töötaja) andme – ja ravisubjekt, mitte aga objekt nagu N. Liidu ajal.Töötaja tervis kuulub siiski töötajale endale, mitte aga tööandjale või töötervishoiuarstile ja iga töötaja peab ise oma tervisesse finantseerima, ja kuidas ta seda teeb pole kellegi asi.Ta võib ainult soovitusi kuulda võtta ja kõik.Tööandja võib lasta töötervishoiuarstil ainult töökeskkonna tingimusi kontrollida, mitte aga töötajaid, kel on õigus kehalisele ja vaimsele puutumatusele ja ise endale töötervishoiuarsti valida.Tegelikkuses teeb just tööandja töökeskkonna kontrolli ise, et tegelikke riskifaktoreid varjata. Vt. IKS RT I 2003,26,158; VÕS RT I 2002, 60,374;pt.41 ;Eesti Patsientide Esindusühing (epey.ee); “Meditsiiniõiguse kommentaarid”Tartu 2003; Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni (ILO) aluspõhimõtted(tervishoid.ee/Euroopa TTH&TO Agentuuri Eesti kodulehekülg/Hea tava/Töötervishoiu ja tööohutuse aluspõhimõtted/Eetilised ja õigusküsimused).Öeldakse, et standard(aluspõhimõtted jne.) pole kohustuslik.Kui aga tahad, et sind aktsepteeritakse, siis tuleb standardit täita ja seega on standard kohustuslik.

Kuna keegi O. Raju väidetele nn. tööandjate poolt vastuväiteied ei suuda esitada, siis järelikult on Rajul teoreetiliselt õigus.