Räägitakse kuidas mõnes riigis on, mida aga eurodirektiiv selle kohta ütleb, see vaikitakse maha. Need eeskujuks toodud riigid ei jälgi ise EL- nõudeid. On täielik jama, et tööandja hakkab siis töötingimusi parandama.Enamuse ööpäevast on töötaja tööandja kontrolli alt väljas ja tegeleb tont teab millega.Seega kuidas saab tööandja teda väljaspool tööaega kontrollida ja korrale kutsuda? Teiseks kuulub töötaja inimkeha töötajale endale, mitte aga tööandjale, arstile, riigile või omavalitsusele.Tema terviseandmed on delikaatsed isikuandmed ja ei kuulu tööandjale avaldamiseks. Haigusrahade maksmise korral on aga tööandjal õigus saada endale ka Haigekassa funktsioonid.Töötaja peab koos CV-ga esitama ka koopia oma tervisekaardist või tagama tööandja juurdepääsu töötaja digitaalsele terviseloole.Samuti peab tööandjal olema võimalus töötaja tervislikel põhjustel vallandada, vältimaks ettevõtte pankrotti minekut.Sellisel juhul just hakataksegi oma haigust varjama, haigena tööl käima jne. Töötaja, kui ta soovib töökohas jätkata, peab lihtsalt haigusrahast loobuma. Mis haigusraha praegugi ümbrikupalga pealt saada ongi. Ümbrikus maksavad aga kõik ehitusrttevõtted ja need , kus liigub sularaha. Kuna arsti ja töötaja tööajad kattuvad, siis polegi võimalik tööandja loata ja tähelepanu äratamata arstile minna. Tuleb polikliinikute lahtiolekuaega pikendada, sest muidu tekib küsimus, kelle jaoks nad nii üldse vajalikud on. Töötervishoius on juba ebaõnnestunud pretsedent loodud, kus tööandja ostab töötervishoiuarstilt töötaja terviseandmeid ja töökeskkonna kontroll on jäetud tööandja enda teha!Töökeskkonda parandamata püütakse koos töötervishoiuarstiga töötajatest lahti saada.Tööseadusandlus on vastuolus võlaõigusseaduse, põhiseaduse ja EL-i vastavate regulatsioonidega.vt. ka Postimees 17.05.05."Seaduselünk jätab kutsehaige kannatama".

Juba see, mis toimub töötervishoius, rikub töötajate põhiõigusi ja selline sigatsemine tuleb lõpetada.Töötervishoiuarstid pakuvad lahkelt tööandjale töötajate terviseandmeid, Andmekaitse Inspektsioonil aga ka töötajal endal on töötervishoiuarsti vestlust näiteks töökeskkonna spetsialistiga võimatu kontrollida. Sellised arsti ühiskülastused töökohas peavad lõppema. Omaette fruktid on AS Medicoveri töötervishoiuarstid, kes teenindavad Hansapanka, PWC-d jt.vastu nende töötajate tahet.Vastu tahet ja selgitamata on toimunud vaktsineerimise sildi all kurat teab mida.Tööandjal puudub igasugune õigus sekkuda sellisel kombel töötaja tervisesse. Elcoteqi, Kalevi, BLRT tervishoiuteenuste kasutajad peavad arvestama ka sellega, et nende terviseprobleemid jõuavad vajadusel ka juhtkonnani.Kuna patsiendil on õigus tervishoiuteenuse osutajat valida (ja tööandja ei tohi siin midagi õelda), siis on parem pöörduda mujale.

Nii räiget asja pole meenutada isegi ResPublica valimisaegadest. Keskerakond on lõpuks paljastanud, kelle huve teenib tema sotsiaalpoliitika. Kahjuks pole need töötajad. Need pole ka väikeettevõtjad. Need on monopoolses seisus või monopoli lähedases seisus suurettevõtted. Eesmärk (vabandage väga) orjade armee tekitamine. Maalehes ilmus olukirjeldus sellest, kuidas Hiiumaal viidi läbi vastavasisuline "pilootprojekt". Inimene julgeb edaspidi töölt koju jääda vaid siis, kui ta tõesti enam töökohal püsti ei püsi ja on haige kolm kuni neli nädalat. Enamuse inimeste haiguspäevad lõpevad direktori kabinetis toimuva profülaktikaga: " Sa kas tervened kohe imeväel või lahkud töölt. Näiteks tehtavale tööle sobimatuse tõttu..."

FIE-d ise ei saa esimesed 8. päeva mingit haigushüvitist aga oma alluvatele peavad maksma.Seega tekib stiimul töötajaid ametlikult tööle mitte vormistada,sundida nad FIE-deks, või siis jätta nad ametlikult miinimumi peale ja maksta täiendavalt ümbrikus.Väike tähelepanek, et juhmardlikke ettepanekuid tuleb just sots. minnist eriti palju!

http://www.postimees.ee/100506/esileht/olulised_teemad/jalgp alli_mm_2006/201097.php