Hirmvähe on meil ettevõtteid-eelkõige just neid,mille teenuseid vajatakse siseriiklikult ja mille tooteid ei pea vääristama (st.töötlema kõiksugu sodiga nagu toit(glükoosi,tärklise jms.lisamine isegi jogurtisse,leiba,kõikvõimalike nitritite kalatoitudesse jne.talgi lisamine tablettidesse jne.et neid kallimalt müüa (kui isegi töötlemata toitu siseriiklikult 40% osta ei jaksa ja siis eksportima ja kuidagi kaela määrima.Ehk oleks kena siseriiklikud vajadused rahuldada?Selleks vaja ettevõtteid.Selleks et mõista millist ettevõtet vaja,peab mõistma inimesi,kes midagi vajavad,ja vaeseid on ju rohkem kui rikkaid!

Kuidas keskerakondlikus Tallinna linnas siis asjad käivad.
Näiteks linnaosade heakorratöölised (töötaja) saavad üldiselt miinimumpalka ja vastavalt töölepinguseadusele saab tähtajalise töölepingu sõlmida vaid kaks korda järjest. Kolmandal korral tuleb samal töökohal sõlmida juba tähtajatu tööleping.
Kuna tähtajatut töölepingut ei taheta sõlmida, siis pakutakse käsunduslepingut, kusjuures töötamine jätkub töölepingu põhimõtete järgi. Muutub vaid see, et ei pea töötajale maksma koondamistasu, puhkusetasu ega ka haigushüvitist, sest 8 esimest haiguspäeva on töötaja omavastutusel ja 9-nda päeva eest maksab juba haigekassa. Seega, kuna palgast pole enam midagi maha tõmmata, siis lähevad keskerakondlased siin muude hüvitiste kallale.
Mõte on nii terav ja nüüd on hakatud ka uusi töötajaid juba kohe vormistama tööle käsunduslepinguga, kusjuures reaalselt hakkavad nad töötama töölepingu põhimõtete järgi.
Püütakse pakkuda ka oskustöid, makstes selle eest kaks – kolm korda turuhinnast vähem. Pole välistatud, et selline töö vormistatakse hiljem mõne omavalitsuse ametnikuga seotud väikefirma või variisiku nimele ja raha võetakse välja, sest riigihanget pole vaja nipet – näpet tööde puhul korraldada.
Uut lepingut pakutakse mõistagi vaid parematele ja siin tuleb ilmekalt välja keskerakondlike loosungite - “Keskerakond hoolib”, “Tallinn aitab” jne tegelik sisu.
Tallinna linnas on käsunduslepinguga heakorratööline allutatud käsundiandja pidevale juhtimisele ja kontrollile, töösisekorrale, tema tööaeg on kellaajaliselt reguleeritud, sest muidu ei saaks mõni töölepinguga sama tööd tegev heakorratöötaja aga ka käsuandiandja ise tööd teha. Tihti on tegemist operatiivtööga. Kolmanda isiku abi ei ole lubatud käsunduslepinguga töötajal kasutada jne.

P.S.
Käsundusleping on oma olemuselt teenindusleping ja lähtub võlaõigusseadusest. Siin kehtib näiteks ka mõiste - „mõistlik aeg“, nii käsundi andmisel - etteteatamisel kui ka selle täitmisel. Seega igal alal käsunduslepingut kasutada ei saagi. Keskerakondlik käsundusleping on tihti ka kirjalikus vormis segu töölepinguseadusest ja võlaõigusseadusest.

http://majandus24.postimees.ee/2906877/tulemuspalk-soodustab-kasvamist

Tulemuspalga teemal.

http://arileht.delfi.ee/news/uudised/raul-kalev-alla-2000eurone-palk-tuleks-kriminaliseerida.d?id=69694729
Suhtekorraldaja Raul Kalev teeb ettepaneku, et elevust tekitanud plaani asemel kehtestada Eestis 1000eurone alampalk tuleks hoopis kriminaliseerida alla 2000eurose palga maksmine.