Ansipi valitsus lööb töövõtjale noa selga

Kehtiv seadus:

Tööandja on kohustatud maksma töötajale töölepingu lõpetamisel hüvitust:

1) ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni likvideerimise (§ 86 punkt 1), tööandja pankroti väljakuulutamise või pankrotimenetluse raugemise (§ 86 punkt 2) ja töötajate koondamise (§ 86 punkt 3) tõttu:

a) töötajale, kellel on pidevat tööstaaži selle tööandja juures kuni 5 aastat - kahe kuu keskmise palga ulatuses;

b) töötajale, kellel on pidevat tööstaaži selle tööandja juures 5- 0 aastat - kolme kuu keskmise palga ulatuses;

c) töötajale, kellel on pidevat tööstaaži selle tööandja juures üle 10 aasta - nelja kuu keskmise palga ulatuses;

2) töötaja mittevastavuse tõttu (§ 86 punkt 4) - töötaja ühe kuu keskmise palga ulatuses.

Töötuskindlustuse hüvitise määr on alljärgnev protsent töötasust:

1) 50% ühest kuni 100. kalendripäevani;

2) 40% 101-st kuni 360. kalendripäevani.

Töölepingu sõlmimine. Tööleping sõlmitakse kirjalikus vormis. Suuliselt võib lepingut sõlmida vaid kuni kaheks nädalaks. Töölepingu kohustuslikud tingimused tulenevalt direktiivist siseriiklikusse õigusesse sisse viidud TLS § 26.

Lepingu ülesütlemisest etteteatamise tähtajad. Töölepingu lõpetamisest on tööandja kohustatud töötajale kirjalikult ette teatama:

likvideerimisel - mitte vähem kui kaks kuud;

koondamisel:

 töötajale, kellel on pidevat tööstaaži selle tööandja juures alla viie aasta - mitte vähem kui kaks kuud;

5-10 aastat - mitte vähem kui kolm kuud;

üle 10 aasta - mitte vähem kui neli kuud; töötaja mittevastavusel oma ametikohale või tehtavale tööle - mitte vähem kui üks kuu; pikaajalise töövõimetuse korral - mitte vähem kui kaks nädalat;

Töölepingu lõpetamine. Töölepingu saab lõpetada TLS § 86 sätestatud alustel. Tööandjast tulenevad põhjused - koondamine, likvideerimine ja pankrotimenetlus. Töötajast tulenevad põhjused - usalduse kaotus, vääritu tegu, mittevastavus, töökohustuse rikkumine jm.

Koondamishüvitised on olenevalt staažist:

kuni 5 aastat - kahe kuu keskmise palga ulatuses;

5-10 aastat - kolme kuu keskmise palga ulatuses;

üle 10 aasta - nelja kuu keskmise palga ulatuses;

 töötaja mittevastavuse tõttu ühe kuu keskmise palga ulatuses.

TLS alates 1. juulist:

Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu maksab tööandja töötajale hüvitist töötaja ühe kuu keskmise töötasu ulatuses.

Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu on töötajal õigus saada kindlustushüvitist koondamise korral töötuskindlustuse seaduses ettenähtud tingimustel ja korras.

Kindlustushüvitist makstakse koondamise korral töötajale või avalikule teenistujale, kelle töö- või teenistussuhe selle tööandja juures on kestnud:

1) viis kuni kümme aastat - ühe kuu keskmise töötasu või palga ulatuses;

2) üle kümne aasta - kahe kuu keskmise töötasu või palga ulatuses.

Töötuskindlustuse hüvitised jäävad samale tasemele, mis nad on praegu kehtivas TLS-s. Kuigi varasemalt oli kokku  lepitud, et 1. juulist kehtima hakkavas TLS-s Töötuskindlustuse hüvitise määr tõuseb esimesel sajal töötuse päeval 70%-le töötaja keskmisest töötasust ja 50%-le keskmisest töötasust alates 101. päevast. Lepiti kokku, et juhul kui töötaja lahkus poolte kokkuleppel või omal soovil, on hüvitise määr 40% töötaja keskmisest töötasust kogu töötuskindlustus hüvitise saamise perioodi jooksul, ja õigus hüvitisele tekib siis, kui viimase viie aasta jooksul on töötaja eest tehtud vähemalt 4 aasta jagu sissemakseid töötuskindlustusfondi.

Koondamise puhul makstakse töötuskindlustushüvitist, kui töö- või teenistussuhe selle tööandja juures on kestnud:

1) viis kuni kümme aastat - 30 kalendripäeva möödumisel arvates töö- või teenistussuhte lõppemisest

Töölepingu sõlmimine. Tööleping sõlmitakse kirjalikult. Vorminõude järgimata jätmine ei too kaasa töölepingu tühisust. Vorminõuet ei ole vaja täita, kui lepingu kestus ei ületa 2 nädalat. Leping loetakse sõlmituks ka juhul, kui töötaja nõustub töö tegemisega, mille tegemist võib vastavalt asjaoludele eeldada üksnes tasu eest.

Lepingu ülesütlemisest etteteatamise tähtajad. Etteteatamise tähtajad muutuvad lühemaks, ning olenevad töötaja staažist (erinevalt hüvitistest).  Etteteatamise tähtajad:

kuni üks aasta staaži - 15 kalendripäeva; 1-10 aastat - vähemalt 30 kalendripäeva; 10-15 aastat - vähemalt 45 kalendripäeva;

15 ja enam aastat - vähemalt 60 kalendripäeva.

Tööandja saab töötajaga lepingu lõpetada varasemast kiiremini.

Töölepingu lõpetamine. Tööandja võib töölepingu erakorraliselt lõpetada töötajast tuleneval või majanduslikul põhjusel (koondamine).  Koondamishüvitis on olenemata staažist kõigil 1 kuu töötasu. Ei ole vahet, kas töötajal on staaži 1 aasta või 30 aastat, tööandjal on kohustus maksta ühe kuu palk. Lepingu lõpetamise alused on ebaselgemad. Töötukassa maksab lisaks juurde 1-2 kuu palga, olenevalt tööstaažist:

1) viis kuni kümme aastat - ühe kuu keskmise töötasu või palga ulatuses;

2) üle kümne aasta - kahe kuu keskmise töötasu või palga ulatuses.

Reformierakonna ja IRLi esitatud eelnõu:

Töötuskindlustushüvitist ei ole õigust saada, kui:

1) töölepingu ülesütlemine toimus töötaja algatusel;

2) tööleping lõpetati töövõime vähenemise tõttu, usalduse kaotuse tõttu või vääritu teo tõttu;

3) tööleping lõpetati poolte kokkuleppel (kokkuvõtvalt ei maksta siis, kui tööleping lõpetati töötajast tuleneval põhjusel).

/Toimetajalt: Kesknädala paberkandjas on kehtiva seaduse ja alates 1. juulist kehtima panna tahetud seaduse sätted esitatud kõrvuti ja siin näha olevate allakriipsutusteta; need on siia jäetud lugemise hõlbustamiseks./

Jaga |