Neiveltile vastuseks: kehtestame hoopis maksimumpalga!

Samas ennast ühiskonnategelasteks nimetavatest isikutest mitte keegi pole pakkunud välja ideid ega lahendusi Eestis inimeste elu parandamiseks, edasiviimiseks, arenguks, vaid piirduvad asjalikele ettepanekutele vastuseisu, barjääri loomisega. Alati on lahendus, kui on probleem. Isegi vahva sõdur Švejk leidis lahendusi igast olukorrast välja pääsemiseks.

Palk peab tagama mõistliku äraelamise

Kui miinimumpalga kehtestamine ühiskonnas pole põhjendamatult vastuvõetav, siis peaks olema vastuvõetav maksimumpalga kehtestamine samas ühiskonnas. Põhjenduseks on asjaolu, et palka makstakse töötajatele tehtud töö eest, palk peaks igale töötajale tagama mõistliku äraelamise. Pole loogiline, et umbes 20 % töötajatest saavad oma töö eest palka, mis ületab 80 % madalapalgaliste töötajate palka isegi kümneid ja sadu kordi. Peame looma sellise palgasüsteemi regulatsiooni, mis tagab mõistliku äraelamise igale töötajale. Olen aru saanud, et ühiskonnategelased, sh parteid, soovivad muuta iga töötaja palgataseme elamisväärseks.

Ajalooliselt, viimase 20 aasta jooksul on liigne liberalism viinud riigis vaesussektori süvenemisele. Palgad on kujunenud eliitvalitsejate tahte alusel, põhimõttel: kõigepealt endale, siis alles ülejäävast osast ka teistele töötajatele. Palkade kujunemine pole olnud millegagi põhjendatud. Palgaastmed on algselt määratletud ilma põhjenduseta, hiljem aga toodi palkade suurendamata jätmise ettekäändeks tootlikkuse mittekasv jms väljamõeldud formuleeringud. Kõige tagajärjeks ongi väljaränne, negatiivne iive, elanikkonna liigkiire vananemine jne.

Kes tahab, leiab võimaluse

On palju võimalusi, kuidas muuta palgad elamistväärivaks, kaasaegseks ja õigustatuks. Eestis on selliseid näiteid piisavalt, mis tõestavad, et tahtmise korral on võimalik leida elamis- ja tööväärne lahendus. Intellektuaalne potentsiaal lahenduste leidmiseks on Eestis samuti olemas. Ainuüksi Indrek Neivelt on pakkunud mitu võtmeprobleemide lahendust, kuid tema püüdlused on julmalt ära nullitud teiste lugupeetud ühiskonnategelaste poolt. Et midagi muuta, on tarvis väga suurt soovi, et muudatusi teha.

Seepärast pakun välja diskussiooniideeks – kehtestada maksimumpalk. Praegu kehtiva põhjendamatu maksimumpalga arvelt vabaneb piisav ressurss miinimumpalga suurendamiseks. Minu arvates on üheks valutumaks võimaluseks kehtestada maksimumpalk palgaastmete süsteemi kaudu ka Eestis, sest paljudes riikides on see enesestmõistetav. See tagab inimväärse elamise igale töötajale.

Näiteks Saksamaal on palgaastmeid üheksa, tulenevalt töökohal esitatavatest nõuetest teadmistele ja oskustele, kogemustele, kohustustele ja vastutusele.

Ettevõtetes tulebki reglementeerida iga töökoha jaoks vajalikud oskused, teadmised, kogemused, kohustused ja vastutus. Firmasiseselt peaks olema määratud minimaalse ja maksimaalse palga erinevus, mis ei peaks ületama kolme korda. Kui esimese rühma palgakoefitsient on 1,0 , siis üheksanda rühma oma ei või ületada 3,0. Seda normatiivi peaks kasutama eraettevõttes, omavalitsuses, riigiametis jne.

Kui on välja pakkuda parem süsteem, siis olge lahked, diskuteerime! Meie eesmärk on välistada töötajate süvenev vaesumine.

[esiletõste] Minu arvates on üheks valutumaks võimaluseks kehtestada maksimumpalk palgaastmete süsteemi kaudu ka Eestis, sest paljudes riikides on see enesestmõistetav. See tagab inimväärse elamise igale töötajale.

OLEV RAUDSEPP, majandusteadlane

Jaga |