Sotsiaalministeerium: sotsiaaldialoog on kõigile töötajatele

Katrin Pärgmäe,      09. november 2005


Töötajate usaldusisiku seaduse eesmärk on ühene – luua kõigile töötajatele võrdsed võimalused informatsiooni saamiseks ja oma huvide esindamiseks. Sotsiaaldialoogi edendamise juures on oluline silmas pidada, et kaitstud oleksid kõigi töötajate õigused.
Eesti Ametiühingute Keskliit (EAKL) avaldas 7. novembril ilmunud pressiteates protesti sotsiaalministeeriumist sotsiaalpartneritele konsulteerimiseks saadetud „Töötajate usaldusisiku seaduses" sätestatu üle. EAKLi esimehe sõnul soovib riik jätta ametiühingu usaldusisikud ilma vallandamiskaitsest ning anda kogu Eesti töötajaskond tööandja omavoli meelevalda. Sotsiaalministeerium ei saa nõustuda eelmainitud seisukohtadega.
Sotsiaalministeeriumi asekantsler Janno Järve sõnul kipuvad ametiühingud unustama, et sotsiaaldialoogi peamine eesmärk on kõigi (mitte ainult ametiühingusse kuuluvate) töötajate ja tööandjate võimalikult hea ja konstruktiivne koostöö. „Sellises olukorras ei saa lugeda demokraatlikuks seda, kui töötajate esindaja määramisel ei saa sõna sekka öelda kõik töötajad, vaid see on ametiühingute siseasi," lisas Järve.
Tuleb veel kord rõhutada, et praegu kuulub ametühingutesse vaid veidi üle 10% Eesti töötajatest ning tänase süsteemi järgi valitud ametiühingu usaldusisikule ei ole keegi andnud volitusi kõigi töötajate esindamiseks. Uue seadusega on üldkoosolekul valitud usaldusisikul volitused kõigi töötajate esindamiseks. Eesti ametiühingud peaksid rohkem keskenduma sellele, kuidas mõjuda nii usaldusväärselt, et kõik töötajad annaksid oma hääle nende esindaja poolt. Mõistetamatuks jääb EAKLi seisukoht, et usaldusisikult kaob kaitse – usaldusisik on kaitstud täpselt samasugusel moel kui täna.
Väide, nagu ei kohustaks eelnõu tööandjat töötajatega konsulteerima, ei vasta tõele. Kõigis ettevõtetes, kus töötab rohkem kui 30 töötajat, on tööandja seaduseelnõu järgi kohustatud informeerima ja konsulteerima töötajatega järgmistes töötajaid puudutavates küsimustes:
- tööandja struktuur ja töötajate koosseis ning nende muudatused;
- kavandatavad otsused, millega tõenäoliselt kaasnevad olulised muudatused töökorralduses;
- kavandatavad otsused, millega tõenäoliselt kaasnevad olulised muudatused töötajate töölepingulistes suhetes või töösuhte lõpetamine.
Sotsiaalpartnerluse arendamine on Eestis oluline ning on väga tähtis, et sellest rääkides ei unustataks ära selle mõiste sügavamat sisu. Tähtis on töötajate ja tööandjate vaheline efektiivne koostöö. Ka nendel töötajatel, kes ametiühingusse ei kuulu, peavad olema õigused ning võimalus sellesse koostöösse panustada.
Sotsiaaldialoogi ja kaasamise kultuur vajavad Eestis kindlasti edasiarendamist. Kurvaks näiteks selle kohta on ka käesoleva eelnõu konsultatsiooniprotsess, kus EAKLi kommentaarid eelnõule jõudsid sotsiaalministeeriumisse läbi ajakirjanduse. Sellegipoolest loodame, et tulevikus ametiühingute koostöö- ja arutelutahe paraneb ning areneb viljakaks koostööks.

Jaga |

Tagasi uudiste nimekirja

Nimi
E-mail

Loe kommentaare (1)