13. juuni 2018
23 (1104)
Väljaandja:
MTÜ Vaba Ajakirjandus Kesknädal jätab endale õiguse kommentaare tsenseerida 
Vähemused müügiks?INDREK VEISERIK, 13. veebruar 2008Sotsiaalministeeriumi esitletud uus töölepinguseadus kütab Eestis hetkel kirgi eelkõige väljapakutud uute koondamistingimustega. Vähe on seni diskuteeritud teemal, kui õiglased on Eestis uute töötajate valimise konkursitingimused. Arvestades meie järjekindlat kurssi ühtses Euroopas üha multikultuursemaks muutumisele, tasub heita pilk ookeani taha, kus vaidlused töötajate palkamise teemadel annavad kasulikku nõu lähitulevikuks. USA-s muutub järjest olulisemaks palkamisstrateegia, kus vähemuse esindajaid palkavatele tööandjatele makstakse nn pearaha. Näiteks Pennsylvania osariigis asuv Slippery Rocki ülikool maksab igale oma osakonnale 5000 dollarit, kui palgatakse vähemuse esindaja. Mitmed teadlased selles ülikoolis on väljendanud muret, et inimesi säärastel tingimustel palgates võidakse valikuid teha pigem soovist teenida 5000 dollarit, mis suurendab ühtlasi ohtu, et ülikool jääb ilma tegelikult parimatest kandidaatidest. Kas säärane pearaha maksmine on õigustatud või mitte? New York Timesi kolumnisti Randy Coheni arvates on vähemusi toetav uus palkamisstrateegia õiglane. „Valitsused maailmas püüavad kõikjal mõjutada maksusüsteemi abil inimeste käitumist. Miks siis ei võiks kasutada vajalikke meetmeid võimalikult erinevate inimeste palkamiseks?" küsib ta. Säärane strateegia tagab kolumnisti hinnangul võimalikult laia erinevate etniliste rühmade esindatuse nii ülikooli õppejõudude kui ka üliõpilaste seas. „See palkamismeetod aitab vältida ebaõiglast olukorda, kus vähemuste esindajaile jääb kättesaamatuks võimalus õppida ja töötada teatud ülikoolides," sõnab Cohen. Kuna uue töötaja valimine tähendab ülikoolile suurt vastutust ja erinevate nõuete rägastiku läbimist, on Coheni arvates vähetõenäoline vähemuste eelistamine üksnes pearaha saamise eesmärgil. „Siiani on ühiskondlik surve USA-s vähemuste mittepalkamiseks olnud suur, ja viimane aeg on töötajate ringi töökollektiivides laiapõhjalisemaks muuta," ütleb Cohen. Viimati muudetud: 13.02.2008
| 
Tagasi uudiste nimekirja |
